W polskim prawie istnieje podział na kilka kategorii przedsiębiorców. W zależności od wielkości Twojej firmy będziesz zaliczany od mikro przedsiębiorców, przez małych i średnich, a kończąc oczywiście na dużych. Warto wiedzieć do jakiej grupy się zaliczasz. Może to znacząco wpływać na Twoje prawa i obowiązki.
Mówiąc najprościej to do jakiej grupy się zaliczasz zależy od tego:
- ilu pracowników zatrudniasz (średnioroczne zatrudnienie) oraz
- jaki przychód osiągasz.
Czyli liczy się ekonomia.
WIELKOŚĆ FIRMY – KRYTERIA
Wysokość przychodu określa się na podstawie rocznego obrotu netto ze sprzedaży i operacji finansowych lub sumy aktywów, które posiada firma.
Jeżeli dopiero zaczynasz działalność – tj. jesteś na rynku krócej niż rok – wymienione kryteria oszacowuje się na podstawie danych za okres, w którym funkcjonujesz.
| Zatrudnienie | Wysokość przychodu | |
| Mikro przedsiębiorca | Mniej niż 10 pracowników | Nie więcej niż 2 miliony euro zarówno dla sprzedaży jak i aktywów |
| Mały przedsiębiorca | Od 11 do 50 pracowników | Do 10 mln euro zarówno do sprzedaży jak i aktywów |
| Średni przedsiębiorca | Od 51 do 250 pracowników | Do 50 mln euro obrotu netto ze sprzedaży,
Lub Do 43 mln euro sumy aktywów |
| Duży przedsiębiorca | Od 251 pracowników | Obrót większy niż 50 mln euro lub suma aktywów większa nić 43 mln |
Przykład
Jeżeli zatrudniasz 45 pracowników i osiągasz przychód roczny 9 mln euro to jesteś małym przedsiębiorcą.
ALE
Jeżeli zatrudniłbyś 6 dodatkowych osób, a Twój przychód nie przekroczyłby jednocześnie 10 mln złotych to zostałbyś zakwalifikowany jako średni przedsiębiorstwa. W takim przypadku bowiem przekroczyłbyś limit zatrudnienia (51 pracowników).
- Podane limity są limitami w EURO – zapewne będziesz je więc przeliczał na złotówki. W takim przypadku powinieneś zastosować przelicznik wg średniego kursu ogłaszanego przez NBP w ostatnim dniu roku obrotowego wybranego dla określenia Twojego statusu.
- Średnioroczne zatrudnienie określa się w przeliczeniu na pełne etaty. Nie uwzględnia się jednak pracowników przebywających na urlopach macierzyńskich, ojcowskich, rodzicielskich, wychowawczych oraz osoby zatrudnione w celu przygotowania zawodowego.
PO CO CI TA WIEDZA?
Tak jak pisałam od tego do jakiej kategorii się zaliczasz mogą wynikać Twoje prawa i obowiązki.
Przede wszystkim inne są ograniczenia czasu trwania kontroli w zależności od wielkości przedsiębiorcy. Czas trwania wszystkich kontroli u przedsiębiorcy w jednym roku kalendarzowym nie może przekraczać:
1) w odniesieniu do mikroprzedsiębiorców – 12 dni roboczych;
2) w odniesieniu do małych przedsiębiorców – 18 dni roboczych;
3) w odniesieniu do średnich przedsiębiorców – 24 dni roboczych;
4) w odniesieniu do pozostałych przedsiębiorców – 48 dni roboczych.
Jak widzisz różnice są znaczne.
Dodatkowo mikro przedsiębiorcy nie muszą składać deklaracji Jednolitego Pliku Kontrolnego (średni i mali mają ten obowiązek od 01.01.2017, duzi od 01.07.2016).
Jeżeli masz pytania, napisz do mnie na: boc.magdalena@gmail.com
Brak komentarzy